Corpul uman se confruntă zilnic cu diverse provocări și tensiuni, iar locul de muncă este unul dintre mediile în care stresul poate deveni copleșitor. De aceea, din ce în ce mai multe companii încep să ofere angajaților lor beneficii suplimentare, cum ar fi masajul pe scaun, pentru a îmbunătăți bunăstarea și productivitatea acestora. Cu toate acestea, există multe mituri și adevăruri care înconjoară acest proces, iar managerii de resurse umane ar trebui să fie informați corect pentru a putea lua decizii în cunoștință de cauză.

Mitul nr. 1: Masajul pe scaun este un lux inutil în mediul corporate

Oferirea serviciilor de masaj pe scaun în cadrul unei companii nu este un lux inutil, ci o investiție în principalul activ al organizației: angajații. Un masaj de doar 15-20 de minute poate reduce stresul, crește nivelul de energie și îmbunătăți concentrația, ceea ce duce implicit la o productivitate mai mare.

Mitul nr. 2: Masajul pe scaun este doar un beneficiu pentru angajați

Contrar opiniei populare, masajul pe scaun aduce beneficii atât angajaților, cât și companiei în ansamblu. Un mediu de lucru mai relaxat și echilibrat poate duce la absențe mai reduse din motive de sănătate, la o echipă mai fericită și mai coezivă, și implicit, la o creștere a performanței organizaționale.

Ce trebuie să știe managerii HR

Pentru a implementa cu succes programe de masaj pe scaun în cadrul companiei, managerii de resurse umane ar trebui să fie conștienți de beneficiile pe care le aduce această practică. Este important să se asigure că angajații sunt informați despre disponibilitatea acestor servicii, să stabilească un program de masaj flexibil și adaptabil la nevoile echipei și să colecteze feedbackul angajaților pentru a putea îmbunătăți continuu experiența oferită.

Masajul pe scaun în mediul corporate este mai mult decât un beneficiu superficial, este o modalitate eficientă de a sprijini sănătatea și bunăstarea angajaților, având un impact pozitiv asupra întregii organizații. Managerii de resurse umane ar trebui să abordeze acest subiect cu deschidere și să încurajeze implementarea unor programe de wellness care să contribuie la creșterea performanței și satisfacției angajaților.